- 시 홈페이지 공공기관 ‘남녀임금격차’ 공시 2020~2021년 게시로 그쳐
- 성평등한 고용환경 공공기관 선도적 시행을 통한 민간기업 확산 기대 [광주 세계타임즈=손권일 기자] 광주시 공공기관 등에 대해 성평등임금공시제 시행이 필요하다는 주장이 제기됐다.
최지현 광주시의원(더불어민주당, 광산1)은 7일 여성가족국 행정사무감사에서 “광주시는 2020년과 2021년 공공기관 성평등임금격차를 공시하였으나, 현재는 멈춰있는 상태”라며 “성평등 소득 격차를 해소하기 위해 공공기관부터 선도적으로 임금격차를 공시하여 현황 공유 및 고용환경 개선안을 마련해야 한다”고 말했다.
최 의원은 2021년 광주시 산하 공공기관 남녀임금격차 공시 자료를 인용하여 “광주시 일부기관에서 상위 직급 내 여성 비율 부족, 장기 재직자가 남성에 집중된 현실”을 지적하며 “장기적으로 성평등한 고용 환경을 마련하기 위해 구조적 개선이 필요하다”고 강조했다.
이어 “남성이 주로 종사하는 시설관리, 경비 등 직무와 여성이 집중된 미화, 청소 등 직무 간 임금차이가 상당”하고 “광주경제고용진흥원과 광주과학기술진흥원을 포함한 일부 기관에서는 남녀 간 임금 격차가 30% 이상 차이난다”고 밝혔다.
최 의원은 “임금 격차 해소는 단순히 급여 차이 해소를 넘어, 여성이 경력을 지속할 수 있는 근로 환경을 조성하는 것이 중요한 과제”라며 “성평등 임금공시제의 효과적 운영과 공공기관의 자발적인 개선 노력 등을 통해 성평등한 고용문화를 정착시켜야 한다”고 제안했다.
성평등임금공시제는 공공기관을 대상으로 성별에 따른 임금 격차를 고시하는 내용으로 서울시가 국내 처음 도입하여 2년에 한번 공시하고 임금격차가 큰 기관에 대해서는 모니터링 및 컨설팅을 통해 개선하는 사업을 시행 중이다.
최 의원은 “광주시는 공공기관 성평등 임금공시제를 통해 임금격차 현황을 파악하여 적극 개선하고, 양성 평등한 고용환경을 공공기관부터 선도적으로 마련함으로써 민간기업까지 참여를 유도할 수 있도록 노력”해주기를 당부했다.
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